重塑职业路径，顺应职场变革

关键发现

未来职业路径的线性特征将减弱，转而更具灵活性和个性化，更加注重短期目标，并且更有效地适应环境和把握机遇。

在日新月异的职场中，有关工作方式和工作目标的核心理念正快速演进，若想在灵活多变的工作环境中牢牢占据一席之地，持续培养适当技能有着不可或缺的重要意义。

虽然职业路径的确定性较以往有所下降，但对于那些做好准备来拥抱变革的人士而言，成长和发展机遇从未如此广阔。

重构职业路径

职场正在持续改变。欢迎观看上方视频，聆听全球各地ACCA会员分享的观点，主题包括：多元化的职业路径、混合型职能、以及新兴技术怎样重新定义财会行业。从积极迎接人工智能到构建以人为本的技能（如判断力、坚守诚信和洞察力），ACCA会员们已蓄势待发，在一个终身学习成为新常态的世界中蓬勃发展。

未来职业所需技能

展望2035年，财会专业人士工作的方式、时间和地点，连同工作本身的性质，都将发生巨大变化。研究显示，51%的全球受访者认为，灵活的职业路径将在未来十年内取代线性发展模式。另有三分之一（35%）的受访者预期，这两种方式将平等共存，不过感觉自身已为此做好充分准备的只占27%。

本报告所建议的一系列行动，旨在助力业内人士面向这种灵活的职业发展结构进行筹备。我们开展了涵盖约2,600名ACCA会员和准会员、以及145位雇主的全球研究，以此确定财会专业人士在追求未来职业成功时，应着力培养的最新技能组合。这些技能包括以下方面：

专业

这些技能是财会行业的核心。不过，随着职业角色更加专注于增强数据驱动型洞察力，这些技能可能会向特定领域进一步深化。个人在职业生涯中会多次转变专业领域，同时保持整体专注性。

数据

在人工智能和洞察力日益占据主导地位的商业环境中，数据已成为组织的命脉。如今，有关数据来源、清洗、治理和完整性的知识变得不可或缺；数据准备和编程技能（譬如Python、R和SQL等语言）、以及由人员推动的数据质量保证与守护亦是如此。

洞察

数据只是必备要素之一，从数据中获取洞察的能力同样至关重要。这包括批判性思维和解决问题等分析技术、数据可视化与解读，以及数据守护。

战略

随着组织越来越多地引入自动化技术和可持续商业模式，运营环境将愈发严苛。在利润微薄且需要迅速把握机遇的低增长环境中，组织必须进行战略规划和经济建模。其中还涉及拓宽战略焦点，例如构建伙伴关系和开展协作。

道德

身处信息日益受到质疑的世界，在组织内部和更广泛的商业环境中，财会专业人士应作为值得信赖的“真相”来源挺身而出，发挥不可或缺的作用。运用道德视角生成洞见也极为重要。伦理困境将变得更加复杂，进而干扰组织的治理、领导力和战略。

风险

商业环境的复杂性和组织的资金挑战将推升风险决策的难度。组织需要全面评估监管环境、经济和地缘政治压力的影响。

技术

随着技术演进不断加速，全新机遇也层出不穷。一方面了解新出现的技术应用模式，同时明白其如何适配商业环境和运营模式，这样的技能组合十分必要。

这并非意味着所有人都需要成为技术专家，而是应准确知晓技术的应用之法，并清楚该领域专业人员的相互联系及所能发挥的作用。

讲述

组织不能只具备洞察力，还应有效、简明地阐述洞见，并提供分析与解读，这些能力是建立差异化优势的关键。换言之，需要通过战略视角观察并解读由数据驱动的洞察发现。

好奇

在当今这个不断变化的世界中，仅仅接受表面答案或分析并不足够。深入探索“为什么”已成为一项核心技能。对世界保持好奇具有基础意义——这不仅包括技能、学习和发展等方面，还涉及到所做分析产生的广泛影响。由此取得的洞见可以促进讲述和战略两类技能。

商业

传统的商业环境正在更迭。新的融资模式将持续涌现，而在地缘政治等因素的作用下，资本市场的复杂性也会日趋增加。必须建立前瞻性的商业敏锐度来驾驭这一复杂的世界，并且需要同时关注组织内部和外部。

变革的驱动因素

在重塑未来职业路径和职场的八项驱动因素中，调查受访者将技术列为最重要的一项，随后是个人工作期望的改变，其他驱动因素如下图所示。

上方的圆形图列出了重塑财会专业人士未来职业路径的八项变革驱动因素。其分别是：职业角色、社会期望、个人期望、可持续发展、技术因素、人口结构、强制性变革、以及地缘政治与经济。

灵活职业路径的形成因素

职业路径正在改变。不再严格遵循线性模式，而是日益灵活。任期的缩短、更深入的技术专长均在促成这种态势，而强有力的人际交往技能也有助于提升灵活性。财会行业一直处于这种转变的最前沿，专业资格认证可以支持人们做出灵活选择，从而开启了一系列发展机遇。

其他推动灵活职业轨迹占据主导地位的因素包括：

组织结构革新：传统中层管理岗位缩减，专业岗位增多；行业准入门槛发生变化，新工作方式与技能需求重新定义入职标准，雇主需重新审视传统人才管理模式并采取行动；

技术进步：入门级工作本身的性质发生变化，入门级岗位减少或被迫转型；

人口结构变化：工作年限延长，职场人群代际结构更趋多元；

经济增长趋缓：横向职业流动对个人职业发展与收入提升的重要性日益凸显；

对高管的祛魅：经济与地缘政治的不确定性，正让人们放弃以生活为代价的高管梦，转而追求更务实、更能实现个人生活目标的职业路径。

未来职业成功的特征

今后，评判职业成功的关键维度将包括：

个性化职业

灵活而非线性的职业路径。

人际交往技能决定了转换岗位的能力，而更深入的技术能力需求将定义新的岗位。

个人能动性是职业成功的关键。

短期目标，而非长期抱负

聚焦下一步的职业发展，因为岗位和角色将快速演变。

在遍布通才的世界中，组织结构使灵活型专家更受青睐。

利用职业间歇和微退休来延长工作生涯。

灵活性与流动性

随着技术不断演进，应当做好准备迎接岗位变化。

考虑工作的地点和方式，包括需要为此进行迁移（涉及实际迁移或以技术方式迁移）。

指导他人加速获取经验和洞见。

保持技能组合；掌握人工智能不具备的技能

产生洞见是未来的核心技能。

确保拥有增强技术的能力。

基于自身工作背景，有意识地建立应用技术的能力。

好奇心

通过好奇心推动洞察力。

挑战原有商业模式，最大程度释放数据和技术的价值。

在职业道路上永不固步自封，坚持寻求新的挑战与动力。

敏捷性；吸纳新想法

在快速变化的世界中持续学习。

不仅从事管理工作，还应准备好发挥领导作用。

超越传统的财会职能进行思考。