财务新生代：大型会计师事务所的人才管理

在顶级会计师事务所中筑就辉煌的职业生涯，这一本行业的传统梦想当前是否依然在延续？

多数大型事务所受访者认为，通过会计师事务所进入该行业是一次难能可贵的机遇。在这里，他们可以掌握广泛而强大的综合技能，以此支持长远的职业发展前景与成功——所以他们对这些能力非常重视。

那些刚刚进入该行业的受访者也几乎一致同意，财会工作背景对于未来的企业领导者而言十分宝贵。

工作与生活的平衡

虽然来自四大会计师事务所（即安永、德勤、毕马威和普华永道）的受访者中， 60%都对自己的工作感到满意或非常满意，但他们中也有较多的人表示，无法在工作与生活之间取得平衡。

纵观本行业的所有部门，49%的受访者认为，能够在目前岗位上实现工作与生活的良好平衡；而在“四大事务所”中，只有24%的受访者表达了相同观点，48%的人都感觉工作负荷过于沉重——相比之下，全体受访者持此看法的比例仅为30%。

两年内晋升

财务新生代拥有雄心勃勃且目光宽广的发展抱负。他们中的大多数人都盼望着快速晋升，70%的受访者期待在两年内更换岗位；而在大型会计师事务所中，这种愿望更为强烈，作出相同表示的受访者比例达75%。

四大事务所80%的受访者指出，他们的首要目标是在即将到来的下一次岗位更换时获得提升。

雇主机构的进步

许多刚刚进入财会行业的人士都渴望着，不断向更高、更广阔的职业发展空间拓展，而这给本行业带来了新的挑战。为了吸引、培养和保留人才，会计师事务所很可能必须重新思考其人才战略，并且充分利用年轻一代的冲劲，由此帮助他们实现职业发展、扩大技能范围——若想达成这一目标，企业往往需要将目光投向传统的财会服务领域以外。

ACCA首席作者保罗·苏（Pauline Schu）

本文基于ACCA报告《财务新生代：大型会计师事务所的人才管理》。

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117.Generation Next - managing talent in large accountancy firms.pdf

117.CN-Generation Next in LAF（Web）.pdf

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